集合研修でなくても、しっかり時間をかけて深い学びを追求したい
01-01 新入社員や若手社員の在宅学習でもしっかり学べるeラーニング
ベーシック版
ライト版
パーソナライズド版
課題
新入社員や若手社員にeラーニングを受講させても、流し見で終わってしまったり、手軽に多くの科目学べることをうたったeラーニングでは時間が短く、各科目の内容も浅いため、時間を持て余してしまうことがありました。
また、eラーニングを受講後に受講者がどのような考えを持ったのか、どのように回答したのかが人事や事務局から把握しづらいという懸念もありました。
解決策
受け身の視聴とならないように受講者が考えて回答を記入する演習を多く用意し、飽きさせず、しっかり時間を掛けて取り組める内容を提供しました。
また、回答ボックスに記入した回答内容を事務局が確認していることを受講者に伝えることで、真剣な取り組みを促しました。eラーニング後に研修を実施したケースでは、講師が回答内容を見て、良い回答を紹介したり、全体傾向に合わせて時間配分を変えるなど、柔軟な対応をしました。
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